TEBESİRTOZU.BLOGCU FACE SAYFASINI BEĞENMENİZİ BEKLİYOR.

2013-11-13 14:44:00

YILLARDIR SİZLERE  EĞİTİM İÇERİKLİ YAYINLARIYLA HİZMET SUNAN www.tebesirtozu.blogcu FACEBOOKDA . BEĞENEREK DASTEKLEYİNİZ. https://www.facebook.com/groups/tebesirtozu/?fref=ts Devamı

EĞİTİM NEDİR?

2013-05-07 00:25:00

EĞİTİME GİRİŞ Mehmet TUNÇER MEB MÜFETTİŞİ metu72@gmail.com Eğitim; kişinin zihinsel, bedensel, duygusal, toplumsal yeteneklerinin ve davranışlarının istenilen doğrultuda geliştirilmesi, ya da ona bir takım amaçlara dönük yeni yetenekler, davranışlar, bilgiler kazandırılması yolundaki çalışmaların tümüdür. Eğitimi en yaygın ve bilindik kullanımıyla; bireylerin davranışlarında kendi yaşantıları yoluyla kasıtlı ve istendik (eğitimin amaçlarına uygun) değişmeler meydana getirme sürecidir diye de tanımlayabiliriz. Eğitim sürecinde kazanılan bilgi, beceri, tutum ve değerler yoluyla bu değişme/farklılaşma gerçekleşir. Eğitim aynı zamanda bir “kültürleme” aygıtıdır. Kültürlemenin amaçlı olarak yapılan kısmı eğitimdir. Bu nedenle, eğitimi “kasıtlı kültürleme süreci” olarak da tanımlayabiliriz. FORMAL EĞİTİM Formal eğitim amaçlı eğitimdir, önceden hazırlanmış bir program çerçevesinde planlı olarak yapılır ve öğretim yoluyla gerçekleştirilir. Okul dışında da formal eğitimden söz edebiliriz. Okul dışı formal eğitim sürecinin okullardakinden farkı, kısa süreli olması, öğrencilerin yaşlara göre gruplandırılmaması, ihtiyaç duyuldukça yapılması ve belli konularla sınırlandırılmasındadır. Okul dışında endüstri, tarım ve hizmet alanlarında kişileri bir mesleğe hazırlamak, meslekte ilerlemelerini sağlamak ve her gün ortaya çıkan mesleki yenilikleri öğretmek amacıyla yapılan öğretim etkinlikleri, halk eğitim merkezlerinde açılan kurslar, asker yetiştirme vd. formal eğitim çeşitlerindendir. Ülkemiz eğitim sistemi formal anlamda örgün ve yaygın eğitim olarak iki biçimde sistemleştirilmiştir. Örgün Eğitim: Okullarda yapılan eğitimdir. Planlı programlı ve düzenlidir. Belli yöntemlere göre verilir. Belli bir yaş grubundaki bireylere, Milli Eğitimin amaçları doğrultusunda hazırlanmış eğitim programları ile bir kurum olarak okul çatısı altında düzenli olarak yapılan eğitimdir. Okulöncesi öğretim, ilköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim örgün eğitim sistemini meydana getirir... Devamı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS NOTLARI

2012-12-31 16:56:00

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İÇİNDEKİLER Ünite 1. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi Ünite 2. İş Analizi Ünite 3. İnsan Kaynakları Planlaması Ünite 4. Personel Bulma ve Seçme Ünite 5. Oryantasyon Ünite 6. Personel Eğitimi Ünite 7. Kariyer Yönetimi Ünite 8. Performans Değerlemesi Ünite 9. Ücret Yönetimi Ünite 10. İş Değerlemesi Ünite 11. Disiplin Ünite 12. İş Sağlığı ve Güvenliği Ünite 13. Çalışma İlişkileri Ünite 14. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi İnsan Kaynakları Yönetimi Terimler Sözlüğü Mehmet TUNÇER MEB DENETÇİSİ Kaynak: ANADOLU ÜNİ YAY.  http://notoku.com/4193-insan-kaynaklari-yonetimi/#ixzz2Gdp5JRXn NotOku.com'a teşekkürler.  ... Devamı

-STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ -YÖNETİM MAKALELER.

2012-12-09 01:22:00

Makaleler - Bilgi Yönetimi Makaleler - Kalite Yönetimi Makaleler - Kültür Klübü Makaleler - Lojistik Yönetimi Makaleler - Mali İşler Yönetimi Makaleler - Pazarlama Yönetimi Makaleler - Proje Yönetimi Makaleler - Sağlık Yönetimi Makaleler - Strateji ve Yönetim Makaleler - Yeni Ekonomi Makaleler - İnsan Kaynakları Rapor - Çin geliyor ! (derleme) Çeviriler - Yönetim Blogları   YÖNETİCİLİĞİN KARANLIK KORİDORLARINDA! PERSONEL YÖNETİMİ PERFORMANS VE SONUÇ GÖSTERGELERİ BAŞARININ KARANLIK YÜZÜ NASIL İLETİŞİYORUZ? LİDER ARANIYOR! BAŞARININ OLMAYAN ROTASI TAKIM ÇALIŞMALARI ÇEŞİTLERİ VE OLUŞUM SÜRECİ ŞİMDİ NE YAPACAĞIM? YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI NE İŞ OLSA YAPARIM ABİ! 21. YÜZYILIN SEKRETER PROFİLİ EĞER DAĞDAKİ HAZİNE ... Devamı