tebesirtozu 40 Takipçi | 13 Takip

ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ VE ÖZELLİKLERİ

2011-01-31 00:49:00

  ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ VE ÖZELLİKLERİ   Mehmet TUNÇER MEB Müfettişi metu72@gmail.com   ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ   Eğitimin amacı, kişileri yaşadığı toplumun ve toplumun bağlı olduğu çağdaş dünyanın uyumlu bir üyesi haline getirerek onları çağın gerektirdiği bilgi ve becerilerle donatmaktır. Bireylerin, toplum ve dünyadaki değişme ve gelişmelere ayak uydurabilecek ve katkıda bulunabilecek bir biçimde yetiştirilmeleri gerekir. Bu da, iyi bir eğitim sisteminin yanında, nitelikli bir öğretmen kadrosu ile sağlanır. Öğretmen, eğitim ve öğretim işi ile uğraşan, sosyo-kültürel, ekonomik, psikolojik, yönetsel, bilimsel ve teknolojik boyutlara sahip, alanında özel uzmanlık bilgi ve becerisini temel alan akademik çalışma ve mesleki formasyonu gerektiren, profesyonel statüde bir uğraşı alanıdır (Erden, 1998).   1739 SAYILI MİLLİ EĞİTİM TEMEL KANUNUNDA ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ   Öğretmenlik: (Madde 43) Öğretmenlik, Devletin eğitim, öğretim ve bununla ilgili yönetim görevlerini üzerine alan özel bir ihtisas mesleğidir. Öğretmenler bu görevlerini Türk Milli Eğitiminin amaçlarına ve temel ilkelerine uygun olarak ifa etmekle yükümlüdürler. Öğretmenlik mesleğine hazırlık; genel kültür, özel alan eğitimi ve pedagojik formasyon ile sağlanır.  YAZININ TAMAMINI AŞAĞIDAKİ LİNKTEN İNDİREBİLİRSİNİZ-->  http://hotfile.com/dl/100698332/e3d4355/RETMENLK_MESLE_ve_ZELLKLER.doc.html  ... Devamı

GOOGLE'DA

2011-01-30 01:56:00

  DÜNYADA  "ALLAH" VE "MUHAMMED" İSMİNİ GOOGLE'DA ENÇOK KİMLER VE NERELERDEN ARAMA YAPIYOR MERAK EDİYOR MUSUNUZ?   LİNKLERİ TIKLAYIN--> ALLAH:  http://www.google.com/trends?q=ALLAH&ctab=0&geo=all&date=all&sort=0   MUHAMMED: http://www.google.com/trends?q=muhammed&ctab=0&geo=all&date=all&sort=0 Devamı

STANDART/DESİMAL DOSYA SİSTEMİ

2011-01-22 21:54:00

1 Ocak İtibariyle Değişen Yeni Standart/Desimal Dosya Sistemiyle İlgili Genelge, Saklama Süreleri ve Yeni Numaralandırmalar İndirmek İçin Tıklayınız Devamı

GELİŞİM PSİKOLOJİSİ KİTAP (indir)

2011-01-22 21:37:00

 ÖĞRETMENLER  VE KPSS SINAVINA GİRECEK ÖĞRETMEN ADAYLARI İÇİN KAYNAK "GELİŞİM PSİKOLOJİSİ" KİTABINI İNDİRMEK İÇİN AŞAĞIDA VERİLEN LİNKİ TIKLAYINIZ http://hotfile.com/dl/98563527/4b78aee/gelisim_psi261_2621.pdf.html Devamı

TEBESİRTOZU.İNFO AÇILIYOR

2011-01-22 20:50:00

EĞİTİM ALANINDA YENİ BİR SİTE GELİYOR. www.tebesirtozu.info   YAKINDA YENİ YÜZÜMÜZLE  www.tebesirtozu.info ADRESİNDE YAYINDAYIZ. Devamı

KPSS BAŞVURULAR 2011

2011-01-21 15:55:00

21 Ocak 2011 2011 KPSS yerleştirme takvimi ve KPSS tercih kılavuzu   ÖSYM KPSS 2011 yerleştirme takvimi açıklandı. http://www.osym.gov.tr/belge/1-12274/2011-yerlestirme-takvimi.html     BASIN DUYURUSU (19 Ocak 2011)   Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme Yapmak İçin Adaylardan Tercih Alınması   Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme yapmak amacıyla adaylardan tercih alınacaktır. Bu amaçla hazırlanan Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS-2010/2 Tercih Kılavuzunda, ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeyleri ayrı olmak üzere tercih yapılabilecek kadro ve pozisyonlar yer almaktadır. Kılavuz 24 Ocak - 2 Şubat 2011 tarihleri arasında ÖSYM’nin   http://www.osym.gov.tr/belge/1-11236/11236_inceleme.html#T internet adresinden yayımlanacaktır. Kılavuz ayrıca basılmayacak ve dağıtılmayacaktır. Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonlardan tercih yapabilmek için,    10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılmış olan  2010-KPSS Lisans veya 28 Kasım 2010 tarihinde yapılmış olan 2010-KPSS Ortaöğretim/Önlisans’a girilmiş ve ortaöğretim mezunları içinKPSSP94, ön lisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanının alınmış olması gerekmektedir. Adaylar tercihlerini 24 Ocak - 2 Şubat 2011 tarihleri arasında, kılavuzda yer alan kurallara göre, internet üzerinden TC Kimlik Numaraları ve şifrelerini kullanarak kendileri yapacaklardır. ÖSYM’ye posta yoluyla gönderilen veya elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktı... Devamı

LOGO VE BANNERİMİZ

2011-01-20 14:17:00

    Devamı

MOBBİNG-6 (Kaynakça)

2011-01-18 01:02:00

 MOBBİNG MAKALE --------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAKALENİN TAMAMINI AŞAĞIDAKİ LİNKTEN İNDİREBİLİRSİNİZ http://hotfile.com/dl/98560317/547c5ce/MOBBNG_YILDIRMA_Mehmet_TUNER_v.doc.html  -------------------------------------------------------------------------------------------------------- BÖLÜM-1 http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-isyerinde-psikolojik-siddet-yildirma-1/9492817   BÖLÜM-2 http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-2/9492840   BÖLÜM-3 http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-3/9492854   BÖLÜM-4 http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-4/9492869   BÖLÜM-5 http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-5/9492886   BÖLÜM-6 (Kaynakça) http://tebesirtozu.blogcu.com/mobbing-6-kaynakca/9492895       -----------------------------------------------------------    MAKALENİN ÖNCEKİ SAYFALARINA YUKARIDAKİ  LİNKLERDEN DE ULAŞABİLİRSİNİZ.          TARHAN, Nevzat: Psikolojik Savaş –Gri Propaganda. Timaş Yayınlar. İstanbul, 2003.   THOMAS, Mary; “Bullying Among Support Staff In A Higher Education Institution”, Emerald Group Publishing Limited, Healt Education Vol.105 No.4,2005.   TINAZ, Pınar; İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul, 2006.   TORRE, R., SCHUEPPACH, K; “Mobbing: Verstehen- Überwinden-Vermeiden. Ein Leitfaden für Führungskraefte und Personalverantwortliche”, 1996.   TUTAR, Hasan; “İşyerinde Psikolojik Şiddetle (Mobbing) Başa Çıkma Yolları’’ http://www.canaktan.org/yonetim/psikolojik-siddet/basa-cikma.htm  ,   TUTAR, Hasan; (Erişim) http://w... Devamı

MOBBİNG-5

2011-01-18 01:01:00

MOBBİNG OLGUSUNUN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ “Dünya suç sayıyor; İsveç’te mobbing, 1994’ten beri İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı yasası kapsamında suç sayılıyor. Finlandiya’da 2000’ den beri psikolojik şiddet suçu sayılıyor.Almanya’da mobbing’in engellenememesi, işçilere yürürlükte olan toplu sözleşmeyi iptal hakkı veriyor.Fransa’da bir yıl hapis ve 15 bin euro para cezası var. ABD’de psikolojik taciz birçok eyalet yasasında fiziksel tacizle birlikte “işyerinde şiddet” kapsamında değerlendirilirken pratikte ancak cinsiyet, ırk ve din ayrımcılığı gibi konularla ilişkili olduğu durumlarda mobbing’in cezalandırıldığı belirtiliyor. Japonya’da mobbing mağdurları için sendika tarafından kurulan danışma hattı, sadece 1996’da haziran ve ekim ayları arasında 1700 işçiye hizmet verdi” (Tahincioğlu, Milliyet Gazetesi; 27 Aralık 2008). Mobbing gelişmiş sosyal devletlerin gündeminde uzun yıllardır bulunan bir kavramdır. Mobbing kavramı hakkında konuşulmaya başlaması tamamen bir farkındalık meselesidir. Çalışanların iş sağlığına ve iş güvencesine, sosyal haklarına ilişkin ciddi sorunlarının tam manasıyla düzenlenmediği ya da düzenleme olmasına rağmen uygulamada sorunların yaşandığı ülkelerde mobbing olgusu, hakkında burun kıvrılan lüks bir kavram gibidir. Çünkü mobbing sorunundan önce halledilmesi gereken, birçoğu da mobbing kaynağı olan daha pek çok problem vardır. İş yaşamı ve buna ilişkin hakların sağlandığı ülkelerde gelişen bilinç ve farkındalıkla birlikte mobbing kavramı da yavaş yavaş çalışma hayatının gündemine gelmektedir. Daha huzurlu, barışçıl ve verimli bir çalışma ortamı özlemi kişilerde buna en büyük tehdit olan mobbing ile ilgilenme ve yaşanan bazı olguların... Devamı

MOBBİNG-4

2011-01-18 00:59:00

Propaganda Kavramı ve Yıldırma Sürecinde Propaganda Kullanımı: Psikolojik şiddet ya da savaş olarak tanımlanabilecek yıldırmada kilit unsurlardan biri de tarafların sahip olduğu duygusal güç ve bunu kullanabilme yetenekleridir. Bu açıdan yıldırma ülkeler arasında gerçekleşen topsuz tüfeksiz ve askersiz soğuk savaşlara benzetilebilir. Nasıl ki burada silahlı çatışamaya girişilmeden çeşitli yollarla gerginlik yaratıcı düşmanca davranışlar sergileniyorsa yıldırmada da psikolojik baskı yoluyla mağdurun maneviyatı üzerinde bir oyun kurgulanıp oynanmaktadır. Psikolojik şiddette nihai zafere, mağdurun yenilgiyi kabul etmesiyle ulaşılmaktadır. Bu nedenle psikolojik savaş stratejisinin ilk taktiğinde propaganda vardır. Bu psikolojik savaşın en önemli saldırı ve savunma silahıdır (http://www.canaktan.org/yonetim/psikolojik-siddet/propaganda.htm: http://www.disinfopedia.org/wiki.phtml). Yıldırma uygulayan kişinin bir saldırı silahı olarak kullandığı propagandanın temel amacı hedef seçileni hizaya çekmek, kontrol etmek ve derin bir itaat duygusuyla, kendisinin iradesine tabi kılmak ve kişiliğini kabule zorlamaktır. Yıldırma uygulayan kişinin kullandığı propagandanın taktik sıralamasında önce tutumlar, sonra sözler ve davranışlar vardır. Bu yolla hedefin inanç ve değerlerine saldırılarak onu “değer”siz bırakarak, kendine olan özgüveni kaybettirilmeye çalışılmaktadır (Tutar, http://www.canaktan.org/yonetim/psikolojik-siddet/ propaganda.htm).   Yıldırma sürecinde beyaz, gri ve kara olmak üzere üç tür propagandadan yararlanılmaktadır; Beyaz Propaganda Beyaz propaganda genellikle açık biçimde yapılan  propagandadır; kaynağı bellidir. Beyaz propaganda yıldırma uygulayan kişinin saldırı silahları arasında en masum olanıdır. Bu durum, beyaz propagandanın açıklık (aleni... Devamı

MOBBİNG-3

2011-01-18 00:57:00

YILDIRMA UYGULAYAN KİŞİNİN ÖRGÜT İÇİNDEKİ YERİ Örgüt hiyerarşisinde genellikle yöneticilerin astlarına uyguladığı sanılan yıldırma eylemlerinin, gerçekte güç ilişkilerinden kaynaklandığı, bu nedenle örgütün her seviyesinde olabileceği belirtilmektedir. Buna göre işyerinde yıldırma uygulayan kişiler üstler, astlar ve aynı düzeydeki çalışma arkadaşları olabilmektedir (McCord vd., 2006). Buna göre yıldırma örgütsel yapıda dikey ve yatay olarak uygulanabilmektedir. Dikey yıldırma kendilerinden daha alt pozisyonda çalışan astlarına, üstleri tarafından uygulanan ve üstlere de astları tarafından uygulanan yıldırma eylemlerini ifade ederken, yatay yıldırma birbirleriyle kurmay-işlevsel ilişki içinde olan eşit statüdeki kişiler arasında gerçekleşmektedir. Dikey Yıldırma Dikey yıldırma, örgüt hiyerarşisi boyunca üstlerden astlara ya da astlardan üstlere doğru yönelen yıldırma türünü ifade etmektedir. Dikey yıldırmanın yukarıdan aşağıya doğru ve aşağıdan yukarıya doğru olmak üzere iki türü bulunmaktadır. Yukarıdan aşağıya doğru yıldırma, bir amir tarafından doğrudan doğruya kurbana yönelik, son derece saldırgan ve cezalandırıcı davranışların uygulanmasıdır (Tınaz, 2006). Aşağıdan yukarıya doğru yıldırma ise çalışanların kendi aralarında birlik olarak amirlerine yıldırma uygulamaları durumudur (Rawlingson ve Tong, 2005). Yukarıdan Aşağıya Doğru Yıldırma Yukarıdan aşağıya doğru yıldırmada bir amirin veya bir yöneticinin, mesleki rolünün getirdiği konumdan yararlanarak gücünü aşırı kullanmasıyla ilişkilendirilebilecek davranışlarla, astlarına doğru uyguladığı bir yıldırma söz konusu olmaktadır (Tınaz, 2006; Ege, 1997). Tınaz’a göre eğer bir kişi, örgüt içindeki konumunun gücün&uu... Devamı

MOBBİNG-2

2011-01-18 00:54:00

Yıldırma İle İlişkili Kavramlar: Cinsel Taciz ve Yıldırma Leymann’ın geliştirdiği “Mobbing Tipolojisi”nde, “Kişinin Sağlığına Doğrudan Saldırılar” başlığı altında gruplanan yıldırma davranışları arasında “cinsel tacize uğrama” bulunmaktadır. Buna göre Leymann’ın, işyerinde cinsel tacize uğrama durumunu yıldırma kapsamında ele aldığı ifade edilebilir. Ancak bu, işyerinde yaşanan her cinsel taciz vakasının yıldırma olduğu anlamına gelmemektedir. Bunun yıldırma niteliği taşıyabilmesi için eylemin süreklilik arz etmesi ve sık sık uygulanarak hedefi yıldırmayı amaçlaması beklenmektedir. Davenport ve çalışma arkadaşları da (2003) genel anlamda taciz kavramını yıldırma içinde ele almaktadır. Buna göre yıldırma, “kişiye yönelik, kişinin yaşı, ırkı, cinsiyeti, dini, uyruğu, sakatlığı veya hamileliği gibi herhangi bir nedene dayalı belirgin bir ayrımcılık olmaktan çok, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlık” biçiminde tanımlanmaktadır.   Ayrımcılık ve Yıldırma Üzerinde en çok tartışılan konulardan biri de yıldırma ve ayrımcılık kavramlarının birbiriyle örtüşüp örtüşmediğidir. Ayrım yapmak sözlük anlamı ile bir kimseyi herhangi bir niteliği sebebiyle mağdur etmektir. Kişinin bir gruba mensup olması ya da bir niteliği sebebiyle diğerlerine nazaran farklı muamele görmesi ve mağdur edilmesidir (Türk Dil Kurumu Sözlüğü). Yıldırma ve ayrımcılık kavramları saldırıcı, hoş karşılanmayan ve kişinin istihdamı üzerinde zarar verici etkiye sahip olan davranışları içermesi bakımından benzerlik göstermektedir. Ancak yıldırma tekrar edici davranış olmaya eğilimli iken, ayrımcılık tek bir olayla gerçekleşmektedir. Ayrımcılık hedef kişinin ırk, renk, cinsiyet, gibi gör&uum... Devamı

MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET-YILDIRMA)-1

2011-01-18 00:50:00

                MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET-YILDIRMA)                                                Mehmet TUNÇER                                         MEB Müfettişi/Sosyolog    LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ.   MAKALENİN TAMAMINI AŞAĞIDAKİ LİNKTEN İNDİREBİLİRSİNİZ       http://hotfile.com/dl/98560317/547c5ce/MOBBNG_YILDIRMA_Mehmet_TUNER_v.doc.html  --------------------------------------------------------------------------------------------------------         “İş ortamında veya evinizdesiniz; derin düşüncelere dalıp gidiyorsunuz. Biri, “iyi misiniz?” diye soruyor. Önce şöyle bir kendinize geliyor, sonra yine düşünmeye başlıyorsunuz. Hani “ne desem yalan olur” türünden bir tereddüt geçiriyorsunuz. Sahi iyi misiniz? Eğer iyi iseniz bu suskunluk, yaşam arzusunun kaybı ve bir zamanlar sevdiğiniz şeylerden tatmin olamama durumu niye? Neden son zamanlarda hiç bir şey hoşunuza gitmiyor. Niye böyle ölgün bir haliniz var. Yaşamla ölüm arasında tercih yapmaya itecek kadar sizi karamsar kılan ne? Yoksa siz bir “mobbing” mağduru olmayasınız? Geceleri gözünüze uyku girmiyor, gündüzler... Devamı

ÖĞRETİM METODLARI PROJE YARIŞMASI

2011-01-17 20:44:00

  TEBEŞİRTOZU TAKİPÇİLERİ BU YARIŞMAYI KAÇIRMAYIN...   Okul Öncesi, İlköğretim ve Ortaöğretim kurumlarında görevli öğretmenlere yönelik Eğitim Metotları Proje Yarışması düzenlenmektedir. Eğitim Metotları Geliştirme Derneği Başkanlığının koordinesinde Okul Öncesi, İlköğretim ve Ortaöğretim kurumlarında görevli öğretmenlere yönelik Eğitim Metotları Proje Yarışması düzenlenmektedir.   Yarışmaya katılmak isteyen öğretmenlerin ayrıntılı bilgi ve başvuru için en geç 01 Mart 2011 tarihine kadar www.emepya.com adresine başvurmaları gerekmektedir. Devamı

Tûtî-i mu'cize-gûyem ne desem lâf değil

2011-01-17 01:40:00

Tûtî-i mu'cize-gûyem ne desem lâf değil     Tûtî-i mu'cize-gûyem ne desem lâf değil Nefi     “ Tûtî-i mu'cize-gûyem ne desem lâf değil Çarh ile söyleşemem âyînesi sâf değil Ehl-i dildir diyemem sînesi sâf olmayana Ehl-i dil birbirini bilmemek insâf değil Yine endîşe bilir kadr-i dür-i güftârım Rûzigâr ise denî dehr ise sarrâf değil Girdi miftâh-ı der-i genc-i ma'ânî elime Âleme bez-i güher eylesem itlâf değil Levh-i mahfûz-ı suhandir dil-i pâk-i Nef'î Tab'-ı yârân gibi dükkânçe-i sahhâf değil ”   Günümüz Türkçesiyle; 1.beyit: Mucizeleri dile getiren papağanım, dedikler boş laf(tan ibaret) değil / Cahil ile konuşmam (onun) kalbi temiz değil. 2.beyit: Kalbi temiz olmayana "gönül ehlidir" diyemem / Gönül ehillerinin birbirini bilmemeleri olacak iş değil. 3.beyit: Devir alçaksa ve dünya sarraf değil ise inci (gibi kıymetli olan) sözümün değerini bilse bilse düşünce bilir. 4.beyit: Anlam hazinesinin kapısının anahtarı elime geçti / Aleme bol bol cevher dağıtsam ziyanı yok. 5. beyit: Nef'î'nin temiz gönlü, sözün levh-i mahfuzudur / Dostlarınınki gibi sahaf dükkanı değildir. ... Devamı